Um psicotest é uma avaliação de um estado psicológico de pessoas e bem-estar. As respostas são registradas, pontuadas e avaliadas com base em diretrizes prescritas por avaliadores treinados. Muitas vezes, as pontuações são destinadas a refletir diferenças individuais em um grupo. Em outros casos, eles são destinados a indicar diferenças individuais, e é por isso que os testes psicométricos não são amplamente utilizados. No entanto, é importante entender a natureza dos testes psicológicos, a fim de tomar uma decisão informada.
Enquanto um psicoteeste não é o mesmo que uma entrevista, é projetado para se adequar às necessidades da empresa. Como tal, um resultado positivo não desqualifica necessariamente um funcionário. É importante notar que nem todos os candidatos serão aceitos para uma posição baseada apenas em uma pontuação psicométrica. No entanto, um resultado negativo não desqualifica automaticamente um requerente para a posição. Enquanto testes psicométricos são valiosos, eles também podem levar a decisões de contratação ineficazes.
Embora a maioria dos testes psicométricos visa medir diferenças individuais nos traços de personalidade, eles nem sempre são úteis para prever o desempenho futuro. Por exemplo, um teste é mais preciso para julgar uma capacidade de candidatos para aprender. Outro teste é mais avançado e detalhado. Independentemente do tipo de teste psicométrico que você toma, vale a pena conhecer os critérios para selecionar candidatos bem-sucedidos. Os seguintes artigos fornecerão dicas para ajudá-lo a fazer uma melhor escolha.
